Für die Abstimmung
Diese Seite gehört nicht zum öffentlichen Auftritt. Sie fasst zusammen, was gegenüber der bisherigen Website anders ist und welche Wirkung dahintersteckt. Alle Zahlen sind gemessen, nicht geschätzt.
Auffindbarkeit
Der größte Hebel liegt selten im Text, sondern darin, ob eine Seite überhaupt gefunden und richtig eingeordnet wird.
Auf allen 20 Seiten der Altseite fehlte die Meta-Description vollständig. Google baut sich dann selbst einen Textausschnitt zusammen — meist aus dem Menü. Jede Seite hat jetzt eine eigene, geschriebene Beschreibung.
Die robots.txt verwies auf mvz-berlin-rudow.de/wp-sitemap.xml — diese Adresse existierte nicht. Suchmaschinen bekamen also keine Seitenliste und mussten sich alles über Links erschließen. Sitemap und robots.txt entstehen jetzt automatisch aus der Seitenliste.
Die Profilseiten waren öffentlich, standen aber weder im Menü noch in einer Sitemap — erreichbar nur per Direktlink. Jetzt führt eine Team-Übersicht zu allen zehn, und jedes Profil ist als Arzt-Eintrag ausgezeichnet.
Orthopädie/Unfallchirurgie und Allgemein-/Innere Medizin standen als zwei Absätze auf einer Seite. Als eigene Seiten können sie auf ihre jeweiligen Suchbegriffe ranken.
Adresse, Telefon, Fax, Koordinaten, Öffnungszeiten und alle fünf Fachrichtungen sind maschinenlesbar hinterlegt — Grundlage für den Eintrag in der lokalen Suche und in Karten.
Die häufigen Fragen können direkt im Suchergebnis erscheinen — besonders wirksam bei Fragen wie „Wann ist die Akutsprechstunde?".
Struktur
Eine Seite, die alle zehn Ärztinnen und Ärzte mit Fachrichtung zeigt und zu den Profilen führt. Auf der Altseite gab es diese Seite nicht.
Der Hinweis stand vorher in einem einklappbaren Kasten. Jetzt steht er als ruhiges Band direkt unter dem Kopfbereich — dieselbe Information, ohne Klick.
Drei Stellen standen als Aufzählung auf einer Seite. Jede hat jetzt eine eigene Seite mit Aufgaben, Profil und Bewerbungsweg.
Beide Auftritte verweisen gegenseitig aufeinander. Es ist derselbe Träger — das war bisher nirgends sichtbar.
Handwerk
Schriften, Bilder und Symbole liegen auf dem eigenen Server. Die Altseite lud Google Fonts, ein Cookie-Banner und ein Facebook-Pixel — mit Banner sah man zuerst einen Dialog, nicht die Praxis.
Beide Marken teilen dieselbe Bildmarke. Jetzt teilen sie auch Raster, Abstände und Bausteine — nur die Palette wird getauscht. Eine Änderung wirkt überall.
Sichtbare Fokusringe, Sprungmarke zum Inhalt, Tippflächen ab 44 Pixel. Auf der Altseite lagen viele Schaltflächen bei 19–26 Pixel Höhe.
Jedes Bild beschreibt, was zu sehen ist — für Screenreader und für die Bildersuche. Beim MVZ hatten 38 von 56 Bildern gar keinen Alt-Text.
Schriftgrößen und Abstände wachsen fließend mit dem Fenster, statt an drei festen Stufen zu springen.
EU-Symbol und Hinweis im Fuß jeder Seite — Agentur-Standard seit 20.08.2026 und Voraussetzung für die Abnahme.
Ehrlich
Aus dem Shooting liegen 15 Porträts vor. Auf mehreren Namensschildern stehen Namen, die zu den Profilen passen — die Zuordnung wurde aber bewusst NICHT geraten. Ein falsches Gesicht auf einem Arztprofil ist ein Persönlichkeitsrechts-Problem. Die Profile laufen bis zur Bestätigung ohne Porträt.
Zehn namentlich genannte Ärztinnen und Ärzte. Besetzungen ändern sich. Vor dem Go-Live bitte schriftlich bestätigen: Wer ist aktuell da, welche Fotos dürfen verwendet werden?
Im Text steht „§ 55 Abs. 2 RStV" — die Vorschrift heißt heute § 18 Abs. 2 MStV. Rechtstexte schreiben wir nicht um; bitte vom Rechtsbeistand aktualisieren lassen.
MVZ Berlin Rudow steht nicht in der Auftragsliste des Teams. Inhaltlich ist alles vorbereitet — die Beauftragung fehlt.
Zusätzlich zu dieser Karriereseite gibt es drei bei PHYSIOMED SÜD. Sie konkurrieren um ähnliche Suchbegriffe. Eine gemeinsame Entscheidung, welche wofür steht, wäre der nächste sinnvolle Schritt.
